为进一步加强公司员工工作队伍建设，按照《bv1946韦德辅导员管理办法》（公司党字〔2016〕52号）要求，根据“一站式”员工社区综合管理模式建设试点工作需要，根据公司安排，结合公司实际，现将公司选聘员工助理辅导员的有关事宜通知如下：

    一、指导思想

坚持“以生为本”的工作理念，把员工助理辅导员作为员工工作队伍的有效补充，充分发挥员工在公司建设发展中的主人翁作用，丰富员工参与公司建设管理的载体，促进员工德智体美劳全面发展。

二、选聘条件

1.全日制在校研究生；

2.了解老员工的思想和心理特征，初步掌握老员工日常思想政治教育和管理服务工作的基本知识；

3.具有较强的组织、管理能力、调查研究能力以及语言、文字表达能力；

4.品学兼优，综合素质高，能正确处理学习与工作的关系；

5.乐于服务同学，善于团结协作，具有较强的奉献精神和服务意识，在员工中有较高威望；

6.工作勤奋，自觉性高，作风深入扎实，组织纪律观念强，严于律己，听从指挥；

    7.诚实守信，身心健康，模范遵守校规校纪，无违法违纪等不良记录；

8.可任满一届（一年）。

三、工作职责

1.协助参与公司员工教育管理服务工作；

2.协助参与“一站式”员工社区的管理服务工作；

3.了解和掌握员工思想动态，收集和反馈员工对教学、管理、服务等方面的意见和诉求；

4.结合公司重点工作和员工关注热点，定期开展专题调研，撰写调研报告，提出合理化建议；

5.代表员工参与公司有关制度、政策、文件的调研、起草和修订工作；

6.做好员工工作相关制度、政策的宣传、传达和解释工作，并监督和协助组织实施；

7.参与公司员工工作重大活动的策划和组织；

8.协助处置员工安全稳定突发事件；

9.汇总梳理员工工作有关信息；

10.完成公司交办的其他工作。

四、选聘数量

公司员工助理辅导员推荐指标（非选聘名额）为≥4人，公司总体选聘数量在100人左右。

五、选聘程序

1.报名。采取个人报名、公司推荐的方式。（1）凡符合条件的全日制在校研究生均可自愿报名，向公司申报。（2）各公司按照指标要求择优推荐研究生参与公司选聘。

2.初审。由员工所在公司对报名人员进行资格审查。

3.笔试。主要测试员工对时事政治、校情校史、规章制度等方面知识的掌握程度以及文字表达能力。

4.面试。根据笔试成绩择优选拔一定比例的员工进入面试，主要测试分析和解决实际问题的能力。

5.确定拟聘人选。综合笔试、面试成绩确定入围人选，经综合考察后，确定拟聘用人选名单并进行公示。

6.聘用。公示无异议后办理相关手续，颁发聘书。

7.培训。党委员工工作部将对新聘员工助理辅导员进行业务培训。

8.上岗。员工助理辅导员按照要求正式开展工作。

六、聘期待遇

1.员工助理辅导员每届任期一年，一届任期满后，可根据个人意愿提出连任申请，通过连任遴选考核后可获得连任资格。

2.员工助理辅导员在聘期内享受500元/月的津贴，定期参加员工助理辅导员专题培训。

3.员工助理辅导员应遵照“一站式”员工社区有关住宿安排。

    七、管理考核

1.员工助理辅导员由党委员工工作部负责选聘、培训、管理、分配和考核。

2.设立员工助理辅导员办公室，接待员工来电、来信、来访，收集员工的意见和建议，并为广老员工提供咨询和反馈服务。

3.党委员工工作部将为聘期届满并考核合格的员工助理辅导员出具工作证明。

4.员工助理辅导员在聘期内如有违法违纪行为，公司可解聘并按照有关规定给予处理。

请有意愿参加选聘的同学于9月15日（周三）下午4点前将《申报表》（见附件）和《汇总表》（见附件）纸质版交至公司团委办公室C4-207，电子版发送至邮箱hbuzjjob@163.com。

                              bv1946韦德团委

                                                            2021年9月14日

​bv1946韦德关于选聘员工助理辅导员的通知及相关附件