为加强公司推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生（以下简称“推免”）工作管理，充分保障员工权益，确保推免工作公平公正，根据《bv1946韦德推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生管理办法》（校教字〔2025〕13号），结合公司工作实际，特制定本细则。

一、基本原则

坚持德智体美劳全面衡量，以德为先，把员工思想品德考核作为推免生遴选的重要内容和录取的重要依据。坚持公 开、公平、公正，择优推荐，确保质量。在对员工平时学习 和科研能力综合测评的基础上，突出对员工创新意识、创新能力和专业能力倾向的考查。

二、组织机构

公司成立2026年推免工作领导小组、监督小组、学术专长专家审核小组，全面负责本次推免工作的领导、组织和监督、审核工作。

推免工作领导小组

组 长：方立德

副组长：李红莲、高洁

成 员：祝彦、孙振铎、张洪波、王宝军、谢飞、程从军

推免工作监督小组

组长：哈艳

成员：李浩东 刘梦天

学术专长专家审核小组

组 长：方立德

副组长：高洁、周伟

成 员：具有相关学科副教授以上职称的教师代表，不少于5人。

三、推荐条件

（一）纳入国家普通本科招生计划录取的公司2022级全体本科应届毕业生（不含第二学士学位等员工）。

（二）拥护中国共产党的领导，具有高尚的爱国主义情操和集体主义精神，社会主义信念坚定，社会责任感强，遵纪守法，积极向上。

（三）身心健康，身体状况达到《国家员工体质健康标准（2014年修订）》及格及以上。

（四）勤奋学习，刻苦钻研，成绩优秀；学术研究兴趣浓厚，有较强的创新意识、创新能力和专业能力倾向。

（五）诚实守信，品行端正，无任何考试作弊和剽窃他人学术成果记录，无任何违法违纪受处分记录。

（六）人才培养方案规定的前三学年全部应修必修课成绩达到及格及以上且均为一次性取得。通识通修课程中《形势与政策》《老员工职业生涯规划》《创业基础》《老员工心理健康教育》和人才培养方案中列出的全部艺术教育课程（如《艺术导论》《音乐鉴赏》《音乐欣赏与体验》等课程），成绩不计入员工平均学分绩点。

（七）外语基础好。全国大学英语四级考试成绩425分（含）以上，或托福80分（含）以上，或雅思6分（含）以上。小语种员工所学语种四级成绩须达到60分及以上。

（八）综合测评排名在公司划定的遴选范围之内。

（九）具有特殊学术专长或突出培养潜质，或参加国际组织实习的，同等条件下可优先推荐。

四、遴选范围和名额分配

综合测评排名在公司划定的遴选范围之内。具体范围由公司推免领导小组确定，公司按要求执行。由公司确定各专业具体推荐名额，按专业（含试点班）员工的综合测评成绩统一排序。

五、推免工作程序

（一）公布申报资格

1. 公司按照公司综合测评指标体系，对遴选范围内的员工进行综合测评排名，排名在同专业内进行。

2. 公司严格按照综合测评排名情况在专业内从高到低依次确定具有推免资格的员工名单。符合条件的员工向本公司提交相应的支撑材料。

（二）公司确定推荐名单并公示

公司认真审核员工相关材料，在综合测评的基础上，根据员工综合测评成绩排名以及各专业推免生名额确定拟推荐名单，在公司官网公示 3 天无异议后，向教务处上报推免工作细则、公示情况表、拟推荐名单纸质材料和电子版材料。

六、综合测评成绩计算方法

综合测评成绩由平均学分绩点和创新实践能力评分两部分组成，计算公式为：

综合测评成绩＝平均学分绩点×90%+创新实践能力评分×10%

说明：

（1）平均学分绩点统计范围为人才培养方案规定的前三学年全部应修必修课。创新实践能力评分包括与专业相关的竞赛（A 级、B 级）获奖、学术论文、科研项目等，评分规则见《bv1946韦德员工创新实践能力加分表》。

（2）如出现综合测评成绩同分的情况，则依次按照“必修课平均学分绩点”、“必修课平均成绩”、“全国大学英语六级考试成绩”、“全国大学英语四级考试成绩”四类分值从高到低的优先级，进行推荐排序。如以上方法仍无法做出排名，由公司推免领导小组会议研究确定推荐名次。

（3）在校服兵役的员工在综合测评成绩基础上加分， 普通服兵役在校生加 0.2 分；在此加分基础上，被评为“‘四有’优秀士兵”的员工每次加 0.1 分，荣立三等功的员工加 0.2分。

（4）相关的材料认定截止日期均为当年8月31日（含）。

七、学术专长认定

（一）推免生学术专长原则上仅限员工本科阶段在公司规定的核心期刊上，以独立作者或第一作者，以bv1946韦德为第一署名单位发表的与学业相关的科研论文；作为主力成员参加与学业相关的国内权威科研竞赛（全国赛）并获得三等奖以上奖励（国际赛事参照执行，但不得低于国内赛事相关要求）。

员工与直系亲属或学历、职称、职务明显高于本人者合作的科研成果、竞赛奖项等仅作为参考，不纳入员工本人推免遴选综合评价成绩计算体系，同等条件下可优先考虑。

（二）公司学术专长审核小组，对申请推免资格员工的科研创新成果、论文、竞赛获奖奖项及内容进行审核鉴定。

公司组织相关员工在一定范围内进行公开答辩。对员工提交的各类竞赛奖项、科研成果实行代表作评价，评价重点聚焦到创新质量和个人贡献。专家审核小组及每位成员都要给出明确审核鉴定意见并签字存档。答辩过程全程录音录像。

（三）通过审核鉴定和答辩的员工特殊学术专长，公司公开公示。未通过审核鉴定或答辩的，不纳入推免遴选综合评价成绩计算体系。

（四）在推免过程中弄虚作假，有论文抄袭、虚报获奖或科研成果等学术不端行为，或者有其他严重影响推免过程和结果公平公正行为的员工，一经查实，公司将取消其推免资格。

八、推免工作回避制度

（一）公司教职工特别是领导干部子女在本校参加推免时，应严格执行回避制度，并强化制度执行，扎紧制度笼子。确保推免工作公开、公平、公正，严防不正之风对推免工作的干扰。

（二）推免相关工作人员有直系亲属参加公司推免的，应主动向本院（系）推免工作领导小组申请回避，公司（系）推免工作领导小组应将回避人员名单报公司推免工作领导小组备案。

推免相关工作人员有非直系亲属参加公司推免的，应主动向本院（系）推免工作领导小组报备，公司（系）推免工作领导小组应将报备人员名单报公司推免工作领导小组备案。

（三）公司教职工特别是领导干部子女、亲属在本校参加推免时，员工本人应主动向本院（系）推免工作领导小组报备，公司（系）推免工作领导小组应将报备员工名单报公司推免工作领导小组备案。

（四）对于未按规定报备回避关系的推免相关工作人员，公司将依规依纪严肃处理；对于未按规定报备回避关系且影响推免过程和结果公平公正的员工，公司将取消其推免资格。

九、其他事宜

（一）经省级主管部门审核批准的推免生，不得参加当年硕士研究生其他考试方式的报名和考试，一经发现，公司将取消其推免录取资格。

（二）经省级主管部门审核批准的推免生，需与公司签订诚信保证书。员工如因非不可抗力因素放弃研究生入学资格，须写明情况放入该生个人档案。

（三）具备推免资格的员工，可通过“推免服务系统” 查询研究生招生单位招收推免生的章程和专业目录，填写报考志愿，接收并确认招生单位的复试及待录取通知。

（四）公司充分尊重推免生自主选择接收院校的权利， 鼓励具备推免生资格的优秀应届本科毕业生报考公司硕士研究生和直博生。

（五）研究生支教团推免条件原则上与普通类推免生一致，招募选拔工作参照《bv1946韦德研究生支教团管理办法》执行，由校团委负责组织实施。

十、附则

本实施细则解释由公司推免领导小组负责。

附件1：bv1946韦德员工创新实践能力加分表

说明：

1. 专利、论文等均应以bv1946韦德为第一署名单位。学术论文及科研项目级别按照bv1946韦德有关文件执行。公司不设置C级竞赛评分。

2.发明专利（非实用新型、外观设计）界定范围为职务发明且与本人专业相关的。

3.承担科研项目需结项，排名以证书上名次为准。

4.学术论文必须是在合法学术期刊上已经正式发表的本专业学术论文。被SCI、EI等检索或收录的会议论文不予加分。在增刊或编辑出版的会议论文集或在未检索的国外期刊的发表的论文不予加分。核心期刊论文以论文发表时间对应的核心期刊目录版本为准。SCI、EI等索引类期刊论文须有国内权威机构出具的检索证明。

5.同一项成果获多种奖励只按最高奖项计分，不重复计分。

6. 学术论文、科研项目计分按照如下公式，总分=单项最高分+次高项得分×0.5+第三项高得分×0.3。

7. 员工创新实践能力加分所有类别累计限定最高为5分，各类别加分累计超过5分按5分计算。